+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область
Главная
покупка
Изменение графика работы в связи с производственной необходимостью

Изменение графика работы в связи с производственной необходимостью

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал "Кадровик-практик"! Были сомнения, Вы мне их развеяли Получается, что и приказа не нужно, если будет допник. Снеженка V.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 99 Сверхурочная работа

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Приказ об изменении графика работы

Чем более динамично развивается предприятие, тем больше ему приходится совершенствовать штатную структуру. А такие изменения невозможны без изменения графика работы по инициативе работодателя. Например, при запуске новой производственной линии или переходе на сменный режим, когда необходимо более плотно загрузить оборудование.

Да и в более простых сферах деятельности, вроде розничной и оптовой торговли, переход на круглосуточный или двухсменный режим иногда становится вынужденной мерой. В силу тех или иных обстоятельств руководству компании может потребоваться изменить режим работы предприятия.

Такое изменение не может не затронуть время присутствия сотрудников на рабочем месте. И тут возникают некоторые вопросы, на которые приходится ответить:. Кодекс говорит, что изменения трудового контракта могут происходить только в случае обоюдного согласия сторон. За исключением некоторых случае. Именно таким случаем является смена графика, поэтому изменение графика работы без согласия работника возможно. Но необходимо выполнить главное условие — известить вторую сторону за 2 месяца.

Извещение должно быть оформлено приказом, под которым заинтересованные стороны ставят подписи об ознакомлении. Работнику дается 2 месяца на то, чтобы принять решение. Тут возможны разные варианты действий сотрудника:.

Главное, чтобы образец приказа об изменении графика работы в связи с производственной необходимостью был составлен правильно. В нем указываются:. В первом образце рассмотрим приказ на одном листе, а во втором — приказ с приложением. Это вынужденная мера, однако иного выхода руководство найти не смогло. В результате график работы с до остается а прошлом. Заработную плату начислять за фактически отработанное время, по прежней тарифной сетке. Контроль за исполнением накладываю на себя.

В этом примере рассматривается, как оформить изменение режима рабочего времени в обратную сторону, когда компания вынуждена сокращать объемы. С наступлением кризиса такой загрузки не требуется, но сокращать работников тоже не хочется. Поэтому принято решение перейти с односменного графика на двухсменный, загружать склад готовой продукцией, и предоставить рабочим возможность отдыхать три дня подряд.

По мнению руководства, это должно сократить издержки и повысить рентабельность. С целью оптимизации затрат в период пониженного спроса приказываю перевести мебельный цех на двухсменный график работы, с выходными днями пятница, суббота и воскресенье с 1 апреля года.

Начальнику цеха Маркову П. Инспектору по кадрам Колено К. Руководителю транспортного отдела Шустрому Н. Контроль за исполнением возлагаю на заместителя генерального директора по производству Криворукого П. Не всех может устроить нововведение, но менять производственный цикл в ущерб компании было бы нерационально. Поэтому закон и дает 2 месяца, чтобы недовольный гражданин нашел новое место занятости. Если в копании есть свободные вакансии, они должны быть предложены работнику.

При этом необязательно новое место должно быть с более высокой заработной платой, предлагать можно даже вакансии с понижением в должности и зарплате.

Процедура здесь следующая:. Это идеальный случай, но даже тогда администрация обязана подстраховать себя от возможных неожиданностей, а поэтому надо взять письменное заявление о согласии. Оно пишется в свободной форме, с указанием даты. Ему присваивается входящий номер, причем это может быть как индивидуальный, так и групповой документ. С переходом на новый график работы с 1 июля года согласна.

Кислая Н. Чтобы ускорить процедуру и избежать путаницы, администрация вместе с уведомлением об изменении графика работы присылает образец заявления на согласие. Или же непосредственный руководить или сотрудник отдела кадров обходит рабочих с бланком.

Он может быть оформлен в следующей форме:. Ж От работников мебельного цеха. Хотя согласие может быть выражено коллективно, уведомлять каждого рабочего придется индивидуально.

Желательно дать ссылку на 77 статью Трудового кодекса, где говорится о правилах расторжения договора и координаты ответственного за процедуру переоформления лица, чтобы человек не метался между отделом кадров и непосредственным руководителем. Документ должен быть составлен в 2-х экземплярах, по одному для каждой стороны.

Причем оба экземпляра необходимо подписать, дабы избежать конфликтов в дальнейшем. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если все заинтересованные стороны не имеют возражений, поменять рабочий режим можно до наступления законного срока. Работнику дается 2 месяца на то, чтобы принять решение о согласии или несогласии с новым распорядком трудового времени.

Компании выгоднее по обоюдному согласию договориться об изменении условий труда с сотрудниками. Не нашли ответа на свой вопрос?

Рекомендуем другие статьи по теме. Эта форма комментариев находится по защитой антиспам. Уведомление о.

Изменение графика работы некоторых сотрудников, в связи с производственной необходимостью

Активировать демодоступ. В нашей организации, в связи с производственной необходимостью, у некоторых сотрудников был изменен график работы был с до обед с до , стал с до обед с до Часть сотрудников отказываются подписывать приказ о смене графика работы.

Акция месяца 8 88 В связи с производственной необходимостью сотрудника нужно перевести с пятидневной рабочей недели на следующий режим работы: 2 через 2 с до ночь. Законен ли будет перевод без согласия сотрудника?

Естественно, должны были предупредить за 2 месяца. В какой статье есть описание, какие я имею права, если не хочу работать по новому графику в связи с производственной необходимостью. Статья ТК РФ. Сменная работа. Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Временное изменение режима работы в связи с производственной необходимостью

Трудовое законодательство устанавливает жесткие правила относительно графика работы, максимально возможного периода трудовой деятельности в рамках одной смены и недели, а также относительно особенностей предоставления персоналу отдыха. В контексте обозначенных положений особое место занимают основания и правила корректировки режима труда. В частности, для осуществления данной процедуры у управленца должны иметься веские причины, на основании которых он в дальнейшем должен опубликовать приказ об изменении графика работы сотрудников. Оглавление: 1. Нормативное регулирование графика работы 2. Основания для оформления приказа об изменении графика работы 3. Особенности оформления уведомления сотрудников об изменении графика работы 4.

Как оформить изменение графика работы

Действующее трудовое законодательство определяет график работы как одно из существенных условий труда. Он является предметом обсуждения с будущим сотрудником еще на этапе собеседования. Для многих кандидатов именно режим работы имеет определяющее значение для принятия решения о найме. Поэтому решение о смене графика не может быть принято в одностороннем порядке, разрушая достигнутые договоренности.

Работаю электриком, график с 8 до 17 часов, на какой срок и сколько раз в год, могут перевести на работу по сменам день-ночь в связи с производственной необходимостью? Игорь, изменение графика работы - это изменение условий договора, и допускается это с согласия работника.

Вопрос: В связи с производственной необходимостью необходимо изменить график работы некоторым работникам, а именно 1 раз в неделю с до обед с до , в остальные дни график — обычный. Как правильно в данном случае оформить изменение графика? Необходимо ли вносить изменения в Правила внутреннего трудового распорядка?

Режим рабочего времени – как поменять?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: С работником необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима его работы на определенный период. Обоснование вывода: Продолжительность рабочей недели, а также ежедневной работы смены , время начала и окончания работы, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней являются элементами режима рабочего времени работника, который устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, а если режим работника отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - в трудовом договоре ст.

Как быть в случае несогласия работника перейти на новый график работы? Еще читайте: проект производственный календарь на год. Если работник согласится, заключите с ними дополнительное соглашение к действующему трудовому договору. В соглашении закрепите новый график работы. Специальных сроков для подготовки такого соглашения законом не предусмотрено, в связи с этим стороны могут его подписать сразу же, как будет достигнута договоренность. Если сотрудник не согласится с новым графиком работы, работодатель может изменить условие в одностороннем порядке.

Можно ли изменить график работы сотрудника в вязи с производственной необходимостью?

Источник: Журнал "Отдел кадров коммерческой организации". Иногда в силу организационных или производственных моментов возникает необходимость изменить условия труда работников компании. И если нужно изменить условия, которые касаются конкретного лица, — порядок действий понятен: заключается соглашение и работник трудится в новых условиях или же применяется процедура, установленная ст. Но вот как быть, если нужно, например, сменить режим рабочего времени всей организации перейти со сменного графика на пятидневку или наоборот и т. Сегодня расскажем, как произвести такое изменение режима работы, и обратим внимание на возникающие в процессе нюансы. Вместо предисловия Для начала напомним, что рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые относятся к рабочему времени ст.

В нашей организации, в связи с производственной необходимостью, у некоторых сотрудников был изменен график работы (был с

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа. Работодатель меняет график работы Краткое содержание: Имеет ли право работодатель менять график работы?

Об изменении режима рабочего времени

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа.

Изменение режима работы сотрудника в связи с производственной необходимостью

Коллеги, добрый вечер! В трудовом договоре не указан график работы и режим рабочего времени и времени отдыха. Все прописано в ПВТР. Каким образом знакомить работника с конкретно его графиком и режимом, если у нас допустим пять мастеров цеха и у каждого свой график и режим.

Предприятие в связи с производственной необходимостью намерено изменить сотруднику график работы. Сейчас у него сменный график, а мы планируем перевести его на пятидневку рабочие дни — понедельник — пятница, выходные — суббота, воскресенье.

Чем более динамично развивается предприятие, тем больше ему приходится совершенствовать штатную структуру. А такие изменения невозможны без изменения графика работы по инициативе работодателя. Например, при запуске новой производственной линии или переходе на сменный режим, когда необходимо более плотно загрузить оборудование. Да и в более простых сферах деятельности, вроде розничной и оптовой торговли, переход на круглосуточный или двухсменный режим иногда становится вынужденной мерой.

На сегодняшний день законом не установлена какая-либо унифицированная форма графика сменности. Однако работодатель обязан учесть мнение представительного органа сотрудников при составлении такого графика, а также довести его содержание до сведения работников не позднее, чем за месяц до введения в действие. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени в нашей стране составляет 40 часов в неделю. Распределение рабочего времени и периоды отдыха в течение суток, начало и окончание работы, перерывы в течение дня, исполнение обязанностей в ночное время суток и прочие особенности трудового режима должны быть установлены локальными актами организации, коллективными соглашениями, а в отдельных случаях — трудовым договором с сотрудником. Режим рабочего времени устанавливается, исходя из принципа соблюдения баланса законных прав и интересов работника и работодателя, и различается в разных организациях.

Шприц был наполнен тридцатью кубиками моющего средства, взятого с тележки уборщицы. Сильный палец нажал на плунжер, вытолкнув синеватую жидкость в старческую вену. Клушар проснулся лишь на несколько секунд. Он успел бы вскрикнуть от боли, если бы сильная рука не зажала ему рот.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Глафира

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Пишите мне в PM.