+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область
Главная
покупка
Примеры рассказов о себе при собеседовании после большого перерыва в работе

Примеры рассказов о себе при собеседовании после большого перерыва в работе

Как пройти собеседование при приеме на работу — 7 главных правил успешного трудоустройства интервью с практиком. Как вести себя на собеседовании? Какие вопросы задают на собеседовании и какие ответы на них наиболее правильные? Как грамотно подготовиться к приему на работу?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расскажите о себе Потрясающий ответ на собеседовании

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ложь в резюме и на собеседовании

Конструктор резюме с красивыми шаблонами, полезными советами и импортом из hh. Лучшее время для собеседования — это время, удобное рекрутеру. Конечно, вы не обязаны переворачивать свое расписание с ног на голову, но все же постарайтесь не сильно менять предложенное время и идти на уступки. Если же HR предлагает самостоятельно выбрать час для собеседования, поступите хитро и подумайте, какое время будет комфортно рекрутеру.

Исследования Glassdoor утверждают, что лучше не назначать встречи в самом начале или конце рабочего дня и на послеобеденное время. Также старайтесь смещать собеседования с пятницы, понедельника, пред- и пост праздничных дней. Во все эти дни мысли рекрутера, скорее всего, будут сконцентрированы не на вас. Исследования показывают , что интервьюеры оценивают кандидатов не только по их собственным характеристикам, но и в сравнении с уже опрошенными кандидатами.

Исследователи из университета Пенсильвании и Гарварда выяснили, что соискателей, опрошенных в конце дня после ряда сильных кандидатов, недооценили. С другой стороны, после беседы со слабыми кандидатами рекрутеры переоценивали последующих соискателей. Неясно, является ли это бессознательным явлением или интервьюеры специально оценивают последних кандидатов выше или ниже их реального уровня. Одна из возможных причин — нежелание, чтобы руководители подумали, что рекрутер дает всем кандидатам похожую оценку.

Чаще всего, мы не знаем, кто еще пробуется на должность, но если вдруг вам удалось познакомиться с другими кандидатами или случайно узнать о них от рекрутера, попробуйте использовать это в свою пользу. Объективно оцените — сильнее или слабее вас этот человек и, исходя из этого, пропустите его вперед или отзовитесь пройти первым на интервью. Опрос, проведенный CareerBuilder среди рекрутеров и HR, показал, что цвет одежды влияет на впечатление о человеке.

Можно надеть все цвета сразу, чтобы рекрутер увидел, что перед ним — организованный и надежный лидер с прекрасными аналитическими способностями, который любит работать в команде :D. Какие хитрости советуют применить авторы, чтобы понравиться рекрутеру:. HR поколения Y лет : приведите конкретные результаты вашей работы и акцентируйте внимание на способности работать в многозадачном режиме;.

HR поколения X лет : подчеркните креативность и уточните, что добиваться успеха помогает work-life balance;. HR поколения Baby Boomer лет : покажите, как много работаете и продемонстрируйте уважение к их достижениям;. HR Silent Generation лет : подчеркните вашу лояльность и верность предыдущим работам.

Это нужно, чтобы показать, как вы относитесь к работе — не как к череде сменяющихся компаний, а с уважением и реальным интересом. Прятать руки под столом тоже не лучший вариант — создается впечатление, что вы что-то скрываете от рекрутера.

Поищите профиль рекрутера в социальных сетях и постарайтесь узнать о его интересах или хобби. Собирать досье и всю подноготную не нужно — просто найдите пару тем для разговора, которые заинтересуют собеседника. Эксперт по языку тела Патти Вуд говорит , что копирование жестов человека должно выглядеть как танец с ним.

Помните о здравом смысле и не копируйте движения уж слишком явно. Ученые из университета Флориды и Вашингтона проводили исследование влияния различных тактик во время собеседования на впечатления рекрутера. Один из результатов показал, что HR высоко оценивают кандидатов, которые делают акцент не на самопиаре, а на достижениях компании.

Докажите, что хотите работать именно здесь и почему; выскажите пару приятных слов о компании и HR за его работу. На собеседовании вы можете применить эту теорию и продемонстрировать одновременно уважение к компании и собственную компетентность.

Так вы показываете интерес к компании, осведомленность об их проектах и что вы тоже не промах. Рекрутеры прекрасно понимают, что у каждого есть слабости, поэтому лучше быть честным.

Признайтесь, например, что вам непросто организовать себя по утрам, но вы составляете ежедневные планы и поэтому продуктивность не страдает. Или вы не любите общаться по телефону, но всегда готовы решать вопросы в переписке и отвечаете на письма в течение 5 минут.

Заметили хитрость? В каждом примере мы добавили информацию о том, как вы боретесь со слабостями и почему они не мешают работе.

Обязательно поступайте также, если рекрутер попросит рассказать о ваших слабых сторонах. На связи наука: оказывается, даже небольшой опыт руководства людьми сильно способствует нашей уверенности в себе, а что еще более удивительно — воспоминания об этом опыте действуют также. Об этом в своем исследовании говорят профессора из Колумбийского и Нью-Йоркского университетов.

Чтобы повысить уверенность в себе перед предстоящим интервью, вспомните весь лидерский опыт и запишите на листке: были капитаном школьного математического кружка, организовали субботник, руководили проектной группой — все подходит для вдохновения. Кстати, не забудьте этот лидерский опыт добавить и в резюме. Оказывается, если вы хотите казаться умнее, нужно разговаривать энергично и выразительно. Еще один трюк — меняйте темп речи в зависимости от важности информации.

Замедляйтесь на ключевых моментах в рассказе и ускоряйтесь на несущественных вещах. Боритесь со стеснительностью и смотрите в глаза собеседнику, особенно при первой встрече. Исследователи из Северо-Восточного университета провели эксперимент : участников попросили посмотреть видеозаписи разговора двух людей и попросили оценить, кто из собеседников умнее. Результаты показали, что люди выше оценили человека, который чаще смотрел в глаза собеседнику и не терял зрительный контакт.

Исследование в университете Гельфа установило, что сильное волнение существенно снижает шанс быть выбранным рекрутером. Беспокойство может показаться следствием неуверенности в собственных силах, поэтому поработайте над собой и ищите подходящие методики борьбы со страхом и волнением. На собеседовании сосредоточьтесь не на рассказе о ваших прошлых достижениях, а на навыках, которые принесут будущему работодателю результат — покажите, чем будете полезные компании.

Стэнфордский университет совместно с Гарвардской бизнес-школой провели исследование социальной оценки человека. Участники получили информацию о гипотетическом кандидате на работу: половине людей сказали, что у соискателя есть двухлетний опыт работы и высокий балл на экзамене по лидерству; остальных убедили, что кандидат не имеет опыта, но получил высокий балл по проверке лидерского потенциала.

Результаты показали, что участники посчитали более подходящим на должность человека с большим потенциалом, а не опытом. Так что, опыт все не решает! Возможно, рекрутер не спросит вас о причинах длительного перерыва в работе или уходе с прошлого места, но лучше быть готовым к худшему и заранее подготовить ответы на неприятные вопросы.

Типичные вопросы для подготовки найдете в статье 23 вопроса, которые зададут каждому из нас на собеседовании. Хитрый совет от HR эксперта Джона Лиса: отвечая на вопрос, например, об увольнении, не задерживайтесь на причинах, а переходите к обсуждению положительных моментов, которые вы вынесли из ситуации. Например, по-новому взглянули на свой карьерный план, проработали ошибки, решили научиться новым навыкам.

Старайтесь на собеседовании и в жизни все негативные ситуации превращать в ваши достоинства и точки роста. Оказывается, на некоторых собеседованиях голливудская улыбка может помешать получить работу. В одном из исследований поведения описывался эксперимент на студентах колледжа: участникам предложили провести собеседование. Студентам, играющим роль торговых представителей или продавцов, улыбка наоборот помогла получить гипотетическую работу.

Психологи Джонатан Голдинг и Энн Липерт утверждают , что кандидаты, активно демонстрирующие энтузиазм, вероятнее получат оффер, чем менее эмоциональные соискатели. Холодное спокойствие и размеренный темп речи не означают, что кандидат не хочет работать в компании, но лучше проявить перед рекрутером здоровую долю энтузиазма. Речь идет о небольшом светском разговоре перед началом собеседования: о погоде, офисе компании или на другую уместную тему.

Как показывает практика, легкая беседа может оказать большое влияние на впечатление интервьюера о вас. Исследования на эту тему провели в университетах штатов Техас и Джорджия.

Выяснилось, что кандидатов, с которыми рекрутер мило пообщался перед собеседованием, в дальнейшем он оценивал выше, чем менее общительных кандидатов. Еще можно применить 10 советов, как понравиться незнакомцу за 5 секунд. В большинстве случаев собеседования проходят по схожему сценарию: рекрутер задает вопросы на основе резюме, кандидат отвечает. Чтобы запомниться интервьюеру, необходимо как-то разнообразить беседу, в рамках разумного.

Это заинтересовало интервьюера и переключило его внимание с резюме на самого кандидата. Подумайте над такими фишками. По словам психолога Роберта Сиальдини , такой вопрос положительно влияет на дальнейшее решение насчет вашей кандидатуры. Вы заставляете рекрутера говорить о ваших достоинствах, хвалить вас, а еще показываете, что вы не из робкого десятка.

Задавать вопросы рекрутеру — хороший ход: узнаете больше о компании и должности, поддержите беседу. О чем можно спрашивать HR, написали в статье 51 вопрос, который вы должны задать на собеседовании.

Карьерный ресурс нового формата. Использование любых материалов сайта без указания активной обратной ссылки запрещено. Создай стильное резюме онлайн Конструктор резюме с красивыми шаблонами, полезными советами и импортом из hh. Собеседование 23 ноября Манипулировать людьми мы вас учить не будем, а вот про безобидные психологические трюки, основанные на научных исследованиях, расскажем. Правильно выбирайте время для собеседования Лучшее время для собеседования — это время, удобное рекрутеру.

Чек-лист для подготовки к собеседованию 2. Узнайте других кандидатов на должность Исследования показывают , что интервьюеры оценивают кандидатов не только по их собственным характеристикам, но и в сравнении с уже опрошенными кандидатами. Оденьтесь в синий Опрос, проведенный CareerBuilder среди рекрутеров и HR, показал, что цвет одежды влияет на впечатление о человеке.

Что, по мнению рекрутеров, говорят о кандидатах другие цвета: Серый — развитое логическое мышление; Белый — организованность; Коричневый — надежность; Красный — энергичность, сила. Можно надеть все цвета сразу, чтобы рекрутер увидел, что перед ним — организованный и надежный лидер с прекрасными аналитическими способностями, который любит работать в команде :D 4.

Какие хитрости советуют применить авторы, чтобы понравиться рекрутеру: HR поколения Y лет : приведите конкретные результаты вашей работы и акцентируйте внимание на способности работать в многозадачном режиме; HR поколения X лет : подчеркните креативность и уточните, что добиваться успеха помогает work-life balance; HR поколения Baby Boomer лет : покажите, как много работаете и продемонстрируйте уважение к их достижениям; HR Silent Generation лет : подчеркните вашу лояльность и верность предыдущим работам.

Найдите что-то общее с интервьюером Поищите профиль рекрутера в социальных сетях и постарайтесь узнать о его интересах или хобби. Делайте комплименты Ученые из университета Флориды и Вашингтона проводили исследование влияния различных тактик во время собеседования на впечатления рекрутера. Вспомните о лидерском опыте На связи наука: оказывается, даже небольшой опыт руководства людьми сильно способствует нашей уверенности в себе, а что еще более удивительно — воспоминания об этом опыте действуют также.

Говорите выразительно Оказывается, если вы хотите казаться умнее, нужно разговаривать энергично и выразительно. Смотрите в глаза Боритесь со стеснительностью и смотрите в глаза собеседнику, особенно при первой встрече.

Как выглядеть самым умным на собеседовании Не бойтесь Исследование в университете Гельфа установило, что сильное волнение существенно снижает шанс быть выбранным рекрутером. Акцентируйте внимание на потенциале На собеседовании сосредоточьтесь не на рассказе о ваших прошлых достижениях, а на навыках, которые принесут будущему работодателю результат — покажите, чем будете полезные компании. Подготовьтесь к неудобным вопросам Возможно, рекрутер не спросит вас о причинах длительного перерыва в работе или уходе с прошлого места, но лучше быть готовым к худшему и заранее подготовить ответы на неприятные вопросы.

Month: October 2017

Многие кандидаты, когда начинают искать новую работу, сталкиваются с рядом трудностей — будь то отсутствие необходимого опыта, переход в новую сферу, пробелы или частая смена мест работы. Однако это не говорит о том, что они не смогут получить приглашение на собеседование. Это означает лишь то, что таким кандидатам нужно найти способы скрыть слабые места в резюме и объяснить ту или иную проблему, которая может показаться негативной для рекрутера.

Все, что нужно знать, чтобы написать сопроводительное письмо. Несмотря на то, что около трети работодателей не читают сопроводительные письма, они очень важны.

Размещение рекламы на портале. Добро пожаловать. Мониторинг законодательства. Библиотека статей. Поиск и отбор персонала.

Собеседование при приеме на работу — анкета, пример диалога, вопросы и ответы

Если вы часто ходите на собеседования или в ближайшем будущем планируете менять работу, лучше заранее узнайте, что думают менеджеры по персоналу, на что обращают внимание и зачем на самом деле задают свои коронные вопросы. Идя на собеседование, будьте готовы, что менеджер знает о вас гораздо больше, чем вы думаете. Практически любого человека можно найти через интернет, а также изучить его профиль в социальных сетях или позвонить на прошлое место работы. Разумеется, не в каждой компании будут проверять так серьёзно, но в любом случае приготовьтесь к тому, что HR-менеджер немного параноик. Ответные вопросы ставят вас на одну ступеньку с HR-специалистом и помогают осознать, что не только он выбирает сотрудника, но и вы выбираете работу. Для всех людей очень важно первое впечатление, а оно складывается не только из манеры разговора и внешности. Невербальные средства общения значат не меньше. Многие HR-менеджеры могут отказать опытному профессионалу только потому, что он неприятно себя вёл: бегающий взгляд, руки под столом, постукивание по столу, суетливость, дёргающиеся ноги, почёсывание головы или носа. Даже если эти признаки проявляются от волнения, они воспринимаются как сигналы скрытности, лжи или сложностей с общением.

Вопрос карьерному консультанту

Советы соискателям. Некоторые из них могут показаться достаточно очевидными, но тем не менее допускаются очень часто. Это одна из распространенных ошибок начинающих соискателей. Стоит понимать, что для такой работы следует сначала набраться опыта. Конечно, бывают и исключения, но зачастую это так.

Как давно я не писала про свою кроху!

Причем не стоит думать, что только работодатель покупает соискателя, нет, зачастую может быть наоборот. У этого диалога есть определенные цели. Чем лучше вы поймете цели собеседования, тем выше ваши шансы получить от него, то, что вам нужно.

Блог о поиске работы и развитии карьеры

Блог о поиске работы и развитии карьеры. Разделы блога. Резюме Собеседование Образцы документов Ответы на часто задаваемые вопросы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Перерыв в стаже - как его объяснить работодателю

Все сервисы Хабра. Как стать автором. Мегапосты: Зло проснулось из-за Tetris Challenge но Фудтех все спас. Войти Регистрация. Как я искал работу или Как не надо проводить собеседования Программирование В общем, решение назревало давно, и вот, одним пасмурным Питерским утром, я сказал шефу, что, к сожалению, тут наши пути расходятся.

О чём думают HR-менеджеры, или Как не запороть собеседование

Поиск работы. Про деньги. Образцы резюме. Как найти работу, если Блог Алексея Захарова. Профессиональные праздники.

Нередко на собеседовании рекрутеры задают каверзные вопросы, «По какой причине у Вас возник длительный перерыв в работе?» Хорошим ответом может стать и рассказ о том, что Вы либо самими кадровыми специалистами после звонка бывшему руководству jmservera.com найдено: Примеры ‎себе.

Вы можете воспользоваться помощью специалиста дистанционно. Консультации по карьере и подготовке к собеседованию, составление резюме, совет психолога по личным вопросам для тех, у кого нет возможности или времени приехать к нам в офис проводятся с использованием Skype или по телефону. Ответ: Здравствуйте!

Примеры сопроводительных писем

Согласно опросу, проведенному Work. Почему же так происходит, и к чему это может привести? Данная статья не призывает лгать работодателю и не оправдывает это, в ней лишь рассмотрены 4 основных вида лжи, их причины и возможные последствия. Иногда соискатели позволяют себе убрать несколько мест работы из резюме, приписать лишние обязанности и заслуги, особенно, если это невозможно проверить.

10 неправильных подходов при поиске работы

Эксперты рассказывают, как объяснить отсутствие актуальных записей в трудовой книжке. The Village с помощью экспертов продолжает находить ответы на рабочие вопросы. На этот раз мы расспросили специалистов по найму, как объяснять работодателям долгий перерыв в офисной работе, если вы занимались бизнесом, фрилансом или детьми.

По моим наблюдениями, именно воспоминания о нервотрепке мешают получать мои знакомым коллегам зарплату близкую к рыночной. Этим грешат, в первую очередь, российские ex-USSR?

А вот и долгожданный звонок от интервьюера, который предлагает вам пройти собеседование. Казалось бы, вот оно счастье. Но нет! Так о чём спрашивают на собеседовании чаще всего? Какие ответы на вопросы на собеседовании при приеме на работу следует давать кандидату?

Собеседование

Конструктор резюме с красивыми шаблонами, полезными советами и импортом из hh. Лучшее время для собеседования — это время, удобное рекрутеру. Конечно, вы не обязаны переворачивать свое расписание с ног на голову, но все же постарайтесь не сильно менять предложенное время и идти на уступки. Если же HR предлагает самостоятельно выбрать час для собеседования, поступите хитро и подумайте, какое время будет комфортно рекрутеру. Исследования Glassdoor утверждают, что лучше не назначать встречи в самом начале или конце рабочего дня и на послеобеденное время.

Коммандер, мне действительно кажется, что нужно проверить… - Фил, - сказал Стратмор чуть более строго, - ТРАНСТЕКСТ в полном порядке. Если твоя проверка выявила нечто необычное, то лишь потому, что это сделали мы. А теперь, если не возражаешь… - Стратмор не договорил, но Чатрукьян понял его без слов. Ему предложили исчезнуть.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ладимир

    Всех порву кто против нас!